重磅来袭

深圳市2017年最低工资标准公布了！

与市民利益密切相关！

深圳2017最低工资标准要涨啦

全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。

2017年最低工资标准是经过专家团队对我市2016年实施最低工资政策进行深入调研、科学评估和测算、广泛征求政府相关部门和社会各界意见、综合考虑各方面的因素的基础上制定的，在经市政府常务会议审议通过后按程序颁布实施。

2017年最低工资的调整考虑了各方的因素，既考虑了保护劳动者的劳动所得，增加低收入群体的收入；又兼顾了企业的承受能力。

留足缓冲期便利企业统筹安排

深圳市人力资源和社会保障局已在门户网站上发布相关信息，《关于调整深圳最低工资标准的通知》将于近期印发，深圳市民可以关注哦。本次最低工资标准调整将于4月1日发布，6月1日实施，便于企业统筹安排生产经营活动。

此举有利于推动经济结构适度调整

适度调整最低工资标准，是深圳贯彻落实十八大以来中央有关精神以及实现“十三五”规划目标的要求，保护劳动者的劳动所得，增加低收入群体的收入；是积极推进发展成果共享、切实保障和改善民生、促进社会和谐稳定、全面建成小康社会的重要举措；也是加快全市产业转型升级、推进经济结构调整的必然要求。

适度调整最低工资标准，是落实最低工资相关政策法规、充分考虑经济新常态和企业承受能力、落实供给侧结构性改革精神的合理选择。

本次调整最低工资标准，采取积极稳慎的方式，符合供给侧结构性改革的精神，兼顾了企业承受能力。

畅通举报投诉渠道查处违法

为确保最低工资政策落到实处，人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区级劳动监察部门举报投诉。

最后

来看看此次最低工资调整的四大意义

NO.1

一是推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。近年来深圳经济保持较快增长，劳动生产率也在逐步提高，适度调整提高最低工资标准，使劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福水平。

NO.2

二是优化人力资源配置，着力吸引劳动力资源，更好地满足深圳经济发展需要。按照《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》“发布时间与实施的间隔一般应不少于两个月”的要求，本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理，同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。

NO.3

三是促进产业转型升级和经济结构调整。当前深圳正处于产业转型升级和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。

NO.4

四是落实最低工资相关政策法规，同时兼顾企业承受能力。根据《深圳市员工工资支付条例》，深圳市最低工资标准每两年至少调整一次，2017年应当调整最低工资标准。在经济新常态背景下，本次调整最低工资标准根据供给侧结构性改革精神，采取稳慎的方式。

下面就让小编给大家讲讲

最低工资标准提高会带来什么变化吧~

加班工资

加班工资基数不得低于本市规定的月最低工资标准。低收入员工可获得的加班费将提高。

加班工资公式

平时加班：

小时工资=月工资收入 ÷（21.75 x 8）×150%

休息日加班：

小时工资=月工资收入 ÷（21.75 x 8）×250%

法定节假日加班：

小时工资=月工资收入 ÷（21.75 x 8）×300%

若以月最低工资作为加班工资基数，则加班工资最低不少于：

平时加班：18.36元 / 小时

休息日加班：24.48元 / 小时

法定节假日加班：36.72元 / 小时

（注：21.75指的是法定每月平均工作天数21.75天，8指的是每日法定工作时间8小时。以上计算结果仅供参考，具体发放工资数额以实际为准）

假期工资

根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的相关规定，劳动者在依法享受产假、婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付假期工资。

病假工资

根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的相关规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。

试用期工资

根据《劳动合同法》第二十条相关规定，劳动者在试用期的工资：

1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；

2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

经济补偿金、赔偿金

经济补偿金、赔偿金往往是劳资纠纷中争议的焦点。最低工资标准的提高，往往也让劳动者有机会获赔更多的钱。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（以劳动者在劳动合同解除或终止的前十二个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准时，则按照本市最低工资标准计算）

赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。

劳动者违纪等情况的工资

根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的相关规定，用人单位从员工工资中扣减了经济赔偿、违纪罚款等费用后，员工工资余额不得低于最低工资。

来源：深圳人社、深圳工会